カンムEntrance Book for HR

😃このドキュメントは？

この度はカンムにご興味をお寄せいただきありがとうございます。 本ドキュメントは、カンムの HR にご興味をお持ちいただけた方向けに 10分 で理解を深めていただく内容となっています。
  • 会社や事業の雰囲気
  • カンムで働くイメージ
  • 疑問点の解消 に役立てれば幸いです。

🌟We are Hiring!!🌟

ご興味いただければ、まずはカジュアルにお話させてください！
→　https://herp.careers/v1/kanmu/FJuKjTr8H-ys

📖目次

  1. 初回の面談前に読んでいただきたい記事 面談の限られた時間を可能な限り有意義なものとするため、前提理解のためにご一読をお願いします。
  1. HRチームのご紹介 チームの体制や仕事の進め方、メンバーについてご紹介しています。
  1. よくある質問 面接で聞かれること、面接の場では聞きにくいことにお答えしています。他に気になることや深掘りしたい点がありましたら、面談の際にお答えします！

1. 📕初回の面談前に読んでいただきたい記事

2. 👥HRチームのご紹介

🚩ロードマップ

🚀チーム体制

現在カンムのHRチームは 3名 +インターンで運営しています。
機能主な業務
人事企画・人事戦略の立案･推進 ・組織設計,要員計画の策定 ・人事制度の企画/運用 ・オンボーディングの企画
人材開発・人材ポートフォリオ設計 ・サクセッションプランニング ・異動/配置計画の企画･実行 ・能力開発の企画･実行
採用&HRBP• 担当領域の採用PM(人材要件設計～内定承諾までのパイプライン管理) • 入社後オンボーディング支援 • 人事制度運用のフォロー • 各種人事施策のデリバリー支援
上記はメインで担ってる役割ですが、主とした役割以外への領域への染み出しもあり、評価の運用・改善や、人材開発や組織設計への関与など、必要に応じて役割を拡張しています。

💃🏽仕事の進め方

活動サイクル

フルリモートでリアルタイムに状況共有ができない分、何をやるかを明確に定義した上で、しっかり時間を取ってmtgを行っています
  • スプリントミーティング
    • 2週間サイクルで開催し、チームが今向き合うべき issue をリスト化します
    • Googleスプレッドシートを使って、バックログを作成し、2週間で取り組むアクションを決め、優先順位付けをします進捗をモニタリングします
  • 採用MTG
    • 採用に関するトピックを持ち寄り議論を行います
    • KPIの状況確認が定例トピックとしてあります
  • パイプラインMTG
    • 採用ポジションごとのパイプラインコンディションを可視化して採用選考における改善点を見つけます
  • 人事MTG
    • 採用に限らない、組織人事全般のトピックを持ち寄り議論を行います
    • 全社アナウンスする内容や入社者のオンボーディング進捗などが定例トピックとしてあります

主に使うツール

  • HERP
    • ATSはHERP を利用しており、リファレンスチェックも HERP TRUST です
  • eeasy
    • 日程調整ツールは eeasy を使っています
  • esa
    • カンムのドキュメントのほとんどはesaにまとまっています
  • miro
    • 事象の整理や図示、言語化などビジュアライズをするときにはmiroをけっこう使います
    • 逆に PPT や keynote はほとんど使いません
  • スプレッドシート
    • チームのアクションアイテム管理、採用要件設計、採用データ集計などに用います

👨‍👩‍👧‍👦メンバー紹介

3. 📃よくある質問

チームの雰囲気はどんな感じですか？
  • やるなら楽しく、成果には厳しく、とメリハリがある感じです。
  • 定例mtgでは雑談を通してチームの絆を深め、困った際はいつでも相談しやすい環境が整えられていると感じます！
  • Slack上では、冗談を言い合ったりすることもあるので、明るいチームだと思います。
出社は多いですか？
  • 基本フルリモートです。
  • 担当ポジションで入社がある日には受け入れで出社があります（月1目処）。
チーム内で飲み会はありますか？
  • フルリモート＆子守家庭が多いのもあり、飲み会の頻度は少ないですが、節目のタイミングで集まったりします。
  • 出社のついでに会社で飲むこともたま〜にあります。
雑談の機会はありますか？
  • 雑談目的の会はないですが、ミーティングのときにアイスブレイク的に雑談が発生するときがあります。
  • 1on1は業務そのものではなく、個人にフォーカスした対話をします。
相談しやすいですか？
  • しやすいと自負しています！
  • 「いま5分いいですか？」の meet や huddle 大歓迎です！
残業時間はどれくらいですか？
  • 全社的な残業時間がだいたい10時間いかないくらいです。人事チームは15-20時間前後です。
働き方の自由度ってどんな感じですか？
  • 休みを取りづらい、とか中抜けしづらいとかはないです
    • 眠いから昼寝で抜ける、美容院行くから抜ける、なども全然OKです。
    • 子守で18:00〜21:00まで抜けて、戻ってきてから23:00まで働くとかもアリです。
  • チームには朝方、夜型どちらもいます

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➕📚あわせて読みたい

HRについてのnoteは「カンムHR Blogs」をご確認ください。
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カンム全社の紹介については別途「カンムのチーム情報」というドキュメントをご用意しています。こちらもぜひ併せてご覧ください。
→　カンムのチーム情報

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