カンムのチーム情報
心理的unbankedをソフトウェアで解決する
世界には金融サービスを利用することができないというunbanked層が存在します。
日本ではunbanked層は少ないのですが、面倒、難しい、怖い、不安という気持ちから様々な金融サービスから距離をとっている心理的unbanked層が多いと感じています。
そんな心理的unbankedを解決するソフトウェアを開発します。
プロダクト
カルチャー
ここで紹介しているカルチャーとは、いわゆる”行動規範”のようなものではなく、カンムというチームにおいて自然とあらわれている行動様式・カンムっぽさを意味します。
学習と共有
チームとして継続して学習する事、学習した内容をチームメンバーに共有する事を大切にしています。
事実に向き合う
意思決定時にどのような事実に基づきその決定を行うのか、その事実は本当に正しいのか。自分の中のバイアスが掛かった判断ではないのかを真摯に考える事を大切にしています。
背中を預ける
卓越した個人が背中を預け合い、複数領域を横断するチームとして助け合いながら仕事を進めていく事を大切にしています。
カンムを知る
カンムにはさまざまな経歴を持ったメンバーが在籍しており、各領域についての情報発信も行っています。
会社紹介
カンムの note マガジン
技術ブログ
アドベントカレンダー2022
Kanmu@Youtube
募集職種
最新の募集状況は下記からご確認ください。
選考プロセス
| 選考 | 所要時間 | 詳細 |
|---|---|---|
| カジュアル面談 (希望者) | 30〜60分 | カンムの組織やミッション、プロダクトや採用中のポジションについて説明する機会です。評価の場でないため、知りたいことを何でも聞いてください。転職の温度感を問わず実施しています。 |
| 面接(1〜2回) | 1回60分 | 業務内で特に関わる機会が多くなるメンバーたちとの面接です。候補者の方とカンムメンバーの両名が、スキルやカルチャーなど高い水準でマッチした状態で働けそうかを双方が判断する機会としています。 |
| リファレンスチェック | - | 最終面接の調整と並行してbackcheckにて実施します。過去実績や得手不得手についてヒアリングした上で最終面接を実施することで、より精度高くカンムとのミスマッチを減らし、入社後の働きやすさ向上を目的として取り入れています。 |
| 最終面接 | 60分 | カンムの役員との面接になります。最終的な双方の期待値のすり合わせ等を実施します。 |
- 居住地問わず、全国どこからでも応募可能です
- 選考はすべてオンラインでの実施になります。希望があれば対面でも対応します。
- 応募から内定まで2週間〜1ヶ月ほどのお時間を頂戴します。ご都合があれば柔軟に対応いたします。
- 職種によっては副業で一緒に働いてから選考へ進むプロセスもあります。お気軽にご相談ください。
お問い合わせ
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