カンムEntrance Book for 経理
😃経理 Entrance Book について
この度はカンムにご興味をお持ちいただきありがとうございます。
本ドキュメントは、カンムの経理ポジションにご興味をお持ちの方向けに 10分 で理解を深めていただく内容となっています。
- 会社や事業の雰囲気
- カンムで働くイメージ
- 経理ポジションで期待される役割
- 疑問点の解消
に役立てれば幸いです。
📖目次
- 事業成長に伴う経理の課題 事業拡大に向けて、経理オペレーションを整える必要性をご紹介します。
- カンムの経理 正確な実務を土台に、仕組みをつくる経理の考え方をご紹介します。
- チーム体制・主な役割 このポジションに期待する役割を、機能ごとにご紹介します。
- 仕事の進め方 日々の活動スタイルをご紹介します。
- よくある質問
1. 事業成長に伴う経理の課題
カンムは、事業・組織ともに変化の大きいフェーズにあります。既存事業に加えて新しい取り組みも増えており、経理として扱う論点やステークホルダーも広がっています。
その中で経理チームが向き合っている課題は、日々の実務を正確に進めながら事業の変化に耐えられる経理の仕組みをつくっていくことです。
現状でも一定の運用はありますが、事業が広がるほど判断の背景や手順、チェック観点をチームで共有できる状態にしていく重要性が高まっています。特定の人の経験や頑張りだけに依存するのではなく、誰が見ても判断でき、改善を積み重ねられる経理オペレーションにしていくことが必要です。
これは、単に作業を増やす仕事ではありません。新規事業や既存事業の変化を理解し、会計上の論点を整理し、監査対応や上場準備にも耐えられる運用へと育てていく仕事です。
変化する事業の近くで、経理として会社の成長を支える土台をつくることが、今の経理チームの重要なテーマです。
2. カンムの経理
■経理チームの考え方
カンムの経理に求められるのは、決まった処理を正確に回すことだけではありません。
月次・年次決算、仕訳、残高照合を高い精度で遂行しながら、新たな取り組みに係る整理を検討し、判断の背景や手順を残していくことが求められます。
つまり、カンムの経理は実務を回しながら、他者も再現できる状態をつくる役割です。
■今カンムで働く意味
カンムは、積極的に事業拡大を推進するフェーズにあります。完成された仕組みの一部を担当するのではなく、日々の実務を通じて経理組織をつくっていく経験ができます。
■カンムの経理ならではの面白さ
カンムの経理の面白さは、会社のステージが目まぐるしく変わる中で、経理として関われるテーマの幅が広いことです。
| 面白さ | 具体的に経験できること |
|---|---|
| 🚀 変化の大きい事業フェーズ | 複数の新規事業が並行して進んでおり、それぞれに合った経理処理を検討します。事業理解と会計知識をセットで深められる環境です。 |
| 🔁 既存事業のアップデート | 既存事業でも新しい取り組みが次々に始まります。変化に合わせて、適切な処理や運用を考える機会があります。 |
| 📈 経理組織としての進化 | 直近では連結決算の対応も始まっています。会社の成長に合わせて、経理として扱う論点も広がっています。 |
| 🌐 情報が開かれている会社 | 社内のさまざまな情報に触れられるため、「これとこれを組み合わせたら実現できそう」と考え、試せる余地があります。 |
| 🤝 部門を越えて相談しやすい | Slack上で他部門にも気軽に質問でき、しっかり答えてもらえる文化があります。経理だけで閉じず、事業と近い距離で働けます。 |
| 🧭 少人数だから関われる範囲が広い | 少人数で幅広いテーマに向き合っているため、自分が望めば関わりたい領域に積極的に関わることができます。 |
完成された経理組織の一部を担うというより、変化する事業の近くで、経理の仕組みそのものを一緒につくっていけることがカンムならではの魅力です！
3. チーム体制・主な役割
■主な役割
現状は、既存メンバーにて役割分担をしています。将来的には、組織として安定運用できる経理体制を目指します。
| 主な役割 | 担うこと |
|---|---|
| 📊 経理実務 | 月次・年次決算、仕訳、残高照合、振込・支払を正確に運用する。 |
| 🔁 業務プロセス改善 | 既存フローを見直し、手順・判断根拠・チェック観点をドキュメント化する。 |
| 📈 上場準備 | 上場準備に必要な資料や運用を、特定個人に依存しない状態にする。 |
| 🧾 監査対応 | 質問への一次回答、証憑収集、説明に必要な情報整理を担う。 |
| 🤝 事業部連携 | 新規事業の会計論点を整理し、事業部と建設的に対話する。 |
👨👩👧👦メンバー紹介
5. よくある質問
チームの雰囲気はどんな感じですか？
淡々という表現がぴったりです。テキストコミュニケーションを基本としながら、週1回オンラインで打ち合わせをしています。課題は随時共有し、相互にアドバイスしながら解消していきます。
出社は多いですか？
会社で定められた出社日のほか、監査対応など必要なタイミングで各自が出社しています。平均すると月1～2回の出社です。
残業時間はどれくらいですか？
複数の新規事業が並行しているため、直近では多くなっています。ただし、仕組み化や人員の強化により残業は減らしていく方針です。
働き方の自由度ってどんな感じですか？
会社の方針がフルリモートかつフレックスであるため、時間的な自由度はかなり高いです。自律的に課題を見つけ、関係者を巻き込みながら進めることが求められるため、裁量の自由度も高いです。
🌟We are Hiring!!🌟
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しできるとうれしいです。
カンム全社の紹介については別途「カンムのチーム情報」というドキュメントをご用意しています。こちらもぜひ併せてご覧ください。