データで見るカンム

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2023年12月末時点の情報です。

組織構成

メンバーの子育て家庭率も高く、お子さんのいるご家庭も働きやすい環境です。
※子育て家庭率…18歳未満の未婚の子どもがいる従業員の割合
※子育て家庭率…18歳未満の未婚の子どもがいる従業員の割合
 
 

社員の一日

それぞれがライフステージの変化に合わせた働き方をしています。
お子さんの急な病気やお迎えが発生した時も、気兼ねなく優先対応いただいています。

社員の声

🧔
子育て中の業務の大変さや周りへの影響は、制度で解決しきれるとは限らないと思いますが、カンムでは個人個人の状況に応じて、自分で日々柔軟な判断ができる環境です。 また、それが「普通である」という雰囲気があるので、子育て世代も働きやすいと思います。(Nさん)
👨
子どもがいるのでリモートワークとフレックスは自分にとっては必須の制度です。それに加えて、カンムでは子ども1人につき看護休暇が年に5日付与されます。これがあることで子どもが熱を出した時も有給をとり看病をすることができたりと非常に重宝しています。
また月に1度TechDayというイベントがあり、普段の仕事ではあまり目を向けることができないようなことや面白おかしいネタを技術を使い仕込むことができるので気に入っています。(Mさん)
👱‍♂️
ほぼフルフレックスでリモートであり、業務もテキストで完結するコミュニケーションが多いです。無駄な打ち合わせもなく、子どものいる社員が多いからか、家族を優先する空気感があります。(Mさん)
 

従業員推移

カンムに入社を決めた理由

1️⃣
キャリアアップ
  • 成長できそう、スキルアップやキャリアアップができそうだった
  • 裁量を持って働けそうと思った
2️⃣
社風
  • 面接で会った社員の人柄に惹かれた
  • 社長の人柄に惹かれた
3️⃣
選考体験
  • 自分のことを必要としてくれているオファーをしてもらった
4️⃣
業界
  • FinTechや決済領域への興味があった or 湧いた
5️⃣
働き方
  • フレックスやフルリモートなどの働きやすい環境に惹かれた

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社員インタビュー記事です。